2008)

OBIETTIVI
Con l'entrata in vigore del Testo Unico sulla Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 81 del 9 aprile 2008) sono state introdotte numerose novità sugli obblighi a carico dei datori di lavoro, dei loro delegati e dei dipendenti, andando in tal modo a completare la normativa della responsabilità amministrativa delle società disciplinata dal D.Lgs. 231/2001.
Il corso vuole approfondire il rapporto tra il D.Lgs. 231/2008 e quanto previsto dal D.Lgs. 81/200; analizzando in particolar modo le attività gestionali e le modalità operative con cui le organizzazioni possono escludere o limitare al massimo la loro responsabilità implementando in azienda modelli organizzativi.

DESTINATARI
Il corso è rivolto a Titolari d’azienda, amministratori, managers, responsabili amministrativi, responsabili e addetti ai servizi aziendali di prevenzione e protezione.

PROGRAMMA E CONTENUTI

Introduzione alla normativa sulla responsabilità amministrativa delle società (D.Lgs. 231/2001) e alla normativa sulla Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/2008).
Analisi dell’art. 30 del D.Lgs. 81/2008 e dei modelli organizzativi previsti.
Analisi delle responsabilità della società e degli organi societari.
Mappatura delle aree di rischio: profili teorici e applicativi
Aspetti del modello di organizzazione e gestione: da protezione a opportunità di sviluppo Aspetti informatici e Collegamento con altre esigenze di controllo (Privacy e Sicurezza sul lavoro)
Codice Etico, organismo di vigilanza, aspetti disciplinari interni,
Introduzione alla redazione pratica del Modello Organizzativo, in modo guidato con spiegazione di casi concreti per le varie tipologie di aziende
Sanzioni per i vari reati previsti

Ai partecipanti del corso verrà rilasciato attestato di partecipazione.

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